На «удаленку» – по закону

 Во время пандемии коронавируса на «удаленку» временно переводились до половины персонала. Но такая деятельность не попадала под существующее законодательное регулирование. В связи с этим обострилась необходимость дополнить Трудовой кодекс нормами о временной удаленной работе и о комбинированной работе, когда человек трудится то в офисе, то у себя дома. 

Заместитель председателя комитета ЗС по социальной и демографической политике Олег Ванчинов отметил, что эти поправки очень своевременны, так как они защищают интересы работников. 

– Проект дополняет положения главы 49.1 Трудового кодекса РФ, – пояснил Олег Ванчинов. – Новые законодательные нормы регулируют рабочее время и время отдыха сотрудников на «удаленке», регламентируют типы дистанционной занятости, основания для их применения, а также порядок взаимодействия работника и работодателя.