Бывший работник по решению суда возместит предприятию деньги, потраченные на его профессиональное обучение

В заявлении истец указал, что в мае 2022 года между предприятием и Перовым был заключен ученический договор на профессиональное обучение лица, ищущего работу. Согласно условиям договора после обучения Петров должен был отработать на предприятии по трудовому договору по полученной профессии не менее 299 дней. Однако после прохождения обучения Петров отработал всего 45 дней и в сентябре 2022 года уволился по собственному желанию. 

Согласно положениям российского трудового законодательства работодатель – юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Данные условия были прописаны в ученическом договоре, заключенном между предприятием и ответчиком Петровым.

Исследовав представленные доказательства, суд удовлетворил иск работодателя и взыскал с бывшего работника в пользу предприятия затраты, произведенные на обучение, в сумме 47 673 рубля. 

Решение вступило в законную силу.

Имя и фамилия изменены.

Пресс-служба Новотроицкого городского суда.