С 1 сентября действуют новые правила оплаты сверхурочной работы

При оплате сверхурочной работы нужно учитывать компенсационные и стимулирующие выплаты.

Положения статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации не являются основанием для пересмотра работодателем условий, установленных коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором до дня вступления в силу настоящего Федерального закона и предусматривающих оплату сверхурочной работы в более высоком размере, чем размер оплаты сверхурочной работы, определенный в соответствии с частью первой статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации. (ст. 2 Федерального закона от 22.04.2024 № 91-ФЗ).