В зоне особого внимания

С начала года за помощью в поиске работы в новотроицкий Кадровый центр «Работа России» обратилось порядка двух десятков ветеранов специальной военной операции. Большинство из них получили необходимую помощь – консультации, содействие в прохождении профессионального обучения и переобучения, подбор подходящих вакансий.

Индивидуальный подход

– Вопрос трудоустройства ветеранов специальной военной операции многогранен, – рассказывает руководитель новотроицкого Кадрового центра «Работа России» Гульжамал Тюлюбаева. – Начнем с того, что за бойцами СВО – как выбравшими службу по контракту, так и поступившими на военную службу в рамках мобилизации – сохраняются рабочие места. Поэтому большинство ветеранов просто возвращаются на прежнее место работы. Причем это вовсе не отменяет нашей обязанности оказывать им содействие в случае необходимости: если человек решил пройти переобучение, сменить работу или повысить квалификацию, он может обратиться в Кадровый центр. К слову, такие случаи весьма редки, поскольку человек, как правило, стремится вернуться в привычную для него жизнь, в уже сложившийся круг товарищей и коллег.

Особое внимание уделяется тем ветеранам специальной военной операции, которые получили ранения в ходе выполнения служебного долга. Ведь человек в этом случае далеко не всегда может продолжать работу, требующую физических нагрузок и высокой мобильности. Особенно если речь идет о промышленном производстве. 

Но государство дает работодателю возможность трудоустроить человека на, скажем так, кабинетную работу: предоставляются субсидии в размере до двухсот тысяч рублей, которые можно направить на оборудование рабочего места в соответствии с физическими особенностями человека. Это может быть, например, приобретение специального кресла или крупноразмерных компьютерных мониторов. В настоящее время специалисты городского Кадрового центра широко информируют местных работодателей о возможности воспользоваться такой субсидией.

От социализации – к профессиональному росту

– Мы всегда открыты к диалогу – как с соискателями вакансий, так и с работодателями, – подчеркивает Г. Тюлюбаева. – И очень приятно, что предприятия или организации находят возможность трудоустроить ветеранов специальной военной операции даже с проблемами по здоровью. Да, зачастую речь идет о простой работе или выполнении так называемых несложных обязанностей. Но для человека, чья социализация к мирной жизни протекает в непростых обстоятельствах, очень важно находиться в коллективе, ощущать свою значимость. Поэтому работа в таких случаях носит, без преувеличения, характер настоящей трудотерапии. Скажу больше: когда здоровье вчерашнего бойца идет на поправку, он вполне может получить новое место на этом же предприятии, предварительно пройдя профессиональную подготовку или переподготовку, если это необходимо.

Важное предостережение

В настоящее время на учете в новотроицком Кадровом центре «Работа России» состоят семь ветеранов специальной военной операции, пять из которых признаны безработными, а двое – в статусе «ищущий работу».

– Двое ветеранов специальной военной операции стали самозанятыми, – продолжает Гульжамал Тюлюбаева. – Один открыл свою мастерскую по ремонту автомобилей, другой – работает таксистом. Это тоже хороший выбор, способствующий социализации, а также профессиональной самореализации. Причем о такой возможности наши специалисты также информируют вчерашних бойцов СВО. А еще мы предупреждаем их об опасности такого необдуманного шага, как приобщение к нелегальной занятости. Как правило, она практикуется в сфере малого бизнеса.

Об этой проблеме мне бы хотелось сказать отдельно, ведь она актуальна для всех категорий безработных граждан. Случается, предприниматели предлагают официально не оформленным работникам такие «плюсы», как гибкий график, возможность избежать уплаты налогов. Но «минусы» – весьма существенны. Во-первых, отсутствие официального трудоустройства и трудового договора делает человека уязвимым в ситуации любого трудового спора. Во-вторых, его увольнение зависит от воли или даже настроения работодателя. В-третьих, человек теряет пенсионные отчисления и трудовой стаж (в том числе и по специальности), что впоследствии снижает его конкурентные преимущества на рынке труда. А что касается работодателя, то для него такое нарушение чревато солидным административным штрафом.

Межведомственная комиссия, в состав которой входят и специалисты Кадрового центра, в ходе каждого из систематических рейдов выявляет до семи фактов нелегальной занятости. В разряд «нелегальных» работников попадают и мужчины, и женщины самых разных возрастов. Свою главную задачу в этой работе мы видим в том, чтобы информировать о негативных последствиях нелегальной занятости. И приятно видеть, что наши усилия приносят результаты. С одной стороны, многие предприниматели, уличенные в нарушениях трудового законодательства, являются на заседание межведомственной комиссии, уже имея доказательства того, что с «нелегальными» работниками заключены трудовые договоры. С другой – растет количество людей, которые, осознав недопустимость нелегальной занятости, обращаются к нам за содействием в официальном трудоустройстве.

Фото из архива "ГТ"